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中國青年報:國企改革期待路線圖

來源:哈爾濱電氣集團公司

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發(fā)布時間:2015-03-24

國企改革牽動人心,人們期待頂層設(shè)計,期待路線圖。全國政協(xié)委員、國資委原副主任黃淑和告訴中國青年報記者,國務院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組正在研究討論國企改革方案,研究以后要報送給中央全面深化改革領(lǐng)導小組。

“現(xiàn)在中央、國務院正在研究,有的差不多了,還有的一些正在研究當中,大家還有爭論。”黃淑和說,因為還沒有批下來,所以“誰也不好多說什么”,但“都在緊鑼密鼓地研究,抓得很緊”。

“央企領(lǐng)導人歡迎改革,但改革過程需要科學化,需要頂層設(shè)計?!痹谌珖f(xié)委員、中國國電集團原總經(jīng)理朱永芃看來,國企自身有改革的動力,現(xiàn)在國家層面還沒有出時間表,改革過程中也確實曾有遲滯,但必須堅定地往前走,“不要老在爭議”。

國企改革,方案設(shè)計要跟上

對2015年國企改革有何具體期待?

全國政協(xié)常委、經(jīng)濟學家厲以寧對本報記者豎起三根手指:第一,政府搞混合所有制的試點方案,可以公布出來讓大家討論。第二,在探索混合所有制的過程中,研究怎樣把職工的積極性調(diào)動起來。第三,高管激勵制度可以探索。

在全國政協(xié)委員、中國(海南)改革發(fā)展研究院院長遲福林看來,2015年,國企改革將有重大突破。他有兩個建議:第一,要突破利益固化,不能夠就國企談國企,要跳出國企看國企,“一定要在轉(zhuǎn)型改革的大背景下看國企改革”。第二,國企改革必須堅定,不能一放了之,要總體設(shè)計,分步推進。

公開信息顯示,國企改革整體方案由國務院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組總攬,具體方案由國資委、財政部、發(fā)改委和人社部四個部門分工負責。其中,國資委負責國企的功能定位與分類改革,發(fā)改委負責制定混合所有制改革辦法,財政部負責資本經(jīng)營預算等資本管理體制改革,人社部則主要負責薪酬改革方案發(fā)布后的細則制定。有說法稱,具體方案兩會之后有望公布。

“如果方案設(shè)計跟不上,改革就深入不進去,可能改到一半就改不下去了?!秉S淑和表示。

在他看來,國有企業(yè)改革不是單一的改革,是綜合性、配套性改革,既要搞活國有企業(yè)機制,又要從制度上進行監(jiān)督。比如重大決策機制、重大風險防范機制、重大激勵約束機制等,這背后涉及政企分開和政府管理體制改革的關(guān)鍵問題。

“比如,董事會是按照公司法設(shè)計的,那經(jīng)理層怎么配置呢?管人的權(quán)力是放還是不放?要市場化運轉(zhuǎn),還是有一些行政化管理?這是矛盾的?!秉S淑和表示,西方國家不存在這些問題,在公司里,有多大股權(quán)就法定地擁有多大權(quán)力。公司法規(guī)定,企業(yè)的股東有三項權(quán)利:第一是選拔經(jīng)營管理層,也就是用人權(quán);第二是重大決策權(quán),因為資本是股東投資的,那就應該由股東說了算;第三是收益權(quán)。三項權(quán)力都是公司法賦予的。在國企中,如果改革沒有跟上,好多權(quán)力企業(yè)并不擁有,因此國企改革不是一兩個國有企業(yè)就能改的。

“如果政企都不分,企業(yè)怎么成為獨立的市場競爭主體呢?好多事都得這個批、那個批。”黃淑和說,現(xiàn)在改革最重要的步驟,就是要明確企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán),不管是政府還是投資人,都不能干預。股東的權(quán)利,也就是籌資人的權(quán)利,必須保證到位。政府不能為單一所有制企業(yè)專門出臺政策,“政府要平等面對各種所有制企業(yè),各種所有制企業(yè)才能夠平等競爭”。

發(fā)揮創(chuàng)新活力 先要甩掉包袱

有人認為,國企創(chuàng)新動力不強,活力不夠。黃淑和不同意這個觀點。

在他看來,現(xiàn)在為國家“長臉”的重大項目,都是國有大型企業(yè)研制的,比如神舟號、蛟龍?zhí)?、特高壓、高鐵等,這表明國企創(chuàng)新的能力。國資委成立時,國有資產(chǎn)不到8萬億元,現(xiàn)在達35萬億元,那時國企上繳的稅收3000多億元,現(xiàn)在達兩萬億元,利潤原來不到3000億元,現(xiàn)在已有1.2萬多億元?!斑@些實打?qū)嵉臄?shù)字,說明了成就”。

“成績要充分肯定,問題要正視?!秉S淑和說,目前國企最大的問題是體制不夠活,但單一企業(yè)無法解決;可持續(xù)發(fā)展能力不足,轉(zhuǎn)型升級的步伐邁得不夠快;歷史包袱還很重,背著100斤包袱的企業(yè),跟沒有1斤包袱的企業(yè)相比,是不一樣的?!叭绻@些問題都能解決,國有企業(yè)同樣會充滿活力”。

朱永芃表示,國企很看重政策的穩(wěn)定性、科學性。因為國企改革中,很大一部分涉及結(jié)構(gòu)調(diào)整,比如裝備制造業(yè)的提升,電力結(jié)構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化,節(jié)能環(huán)保等,任務很重。這需要國家從產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟、財務政策方面,給一個穩(wěn)定的、長期的環(huán)境,由此調(diào)動企業(yè)內(nèi)生的積極性。

全國政協(xié)委員、中國移動董事長奚國華則表示,中國移動在2012年就成立了改革領(lǐng)導小組,每年都有十幾項改革課題在推進。他建議,在國企改革過程中,國家應創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境,國企內(nèi)部要加大改革力度,摒棄“大鍋飯式的、干好干壞一個樣”的模式。“改革不僅是改治理結(jié)構(gòu),還包括機制和體制問題,國企作為共和國的脊梁和長子,這個問題一定要考慮好”。

“國資的定位要定好?!秉S淑和認為,未來企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)全部放開,政府負責監(jiān)管到位,籌資人的監(jiān)管職責要履行到位。各方按照法定的權(quán)限來行使職權(quán),企業(yè)才不會失控,又能充滿活力。

(本文章摘自3月15日《中國青年報》 作者:白雪 彭博 王林

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