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承載民族工業(yè)希望 彰顯中國動力風(fēng)采
堅(jiān)定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè),展示中國裝備制造業(yè)的實(shí)力與風(fēng)采,為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)力量

國企“雙創(chuàng)”大膽往前走

來源:國務(wù)院國資委官網(wǎng)

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發(fā)布時間:2016-02-02

日前召開的中央企業(yè)、地方國資委負(fù)責(zé)人會議上,在部署2016年工作時,首次提出把深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新作為工作重點(diǎn),強(qiáng)調(diào)推動“雙創(chuàng)”平臺建設(shè)、創(chuàng)新能力建設(shè)、創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)。

去年,國務(wù)院總理李克強(qiáng)在遼寧考察時強(qiáng)調(diào),集眾智、匯眾力,攻堅(jiān)克難激發(fā)活力,進(jìn)一步解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力。總理要求把國有企業(yè)改革和“雙創(chuàng)”結(jié)合起來,抓住國家實(shí)施“中國制造2025”機(jī)遇,瞄準(zhǔn)市場需求,努力推動裝備制造業(yè)智能轉(zhuǎn)型,提高企業(yè)核心競爭力。

當(dāng)下,國企“雙創(chuàng)”已成燎原之勢,而國企“雙創(chuàng)”如何大膽往前走,真正能夠落地有聲,開花結(jié)果,還需要從管理體制、機(jī)制上進(jìn)行深層次的改革與松綁。

國企“雙創(chuàng)”實(shí)則面臨諸多現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)與挑戰(zhàn),如央企有保值增值的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核,特別是在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,面臨著降本增效的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)。而讓國企“雙創(chuàng)”不喊口號、不流于形式,就需要企業(yè)拿出實(shí)實(shí)在在的資源和資本,進(jìn)行真金白銀的投入。因此,國企“雙創(chuàng)”往前走,要有膽有謀,在項(xiàng)目運(yùn)籌時,審慎決策,細(xì)致考量,而在看準(zhǔn)產(chǎn)品目標(biāo)和市場方向時,果斷布局,搶占先機(jī)。

國企“雙創(chuàng)”尤其需要融入創(chuàng)新思維,打開視野,放下身段,把產(chǎn)品拿到市場上進(jìn)行短兵相接的平等競爭,接受市場的檢驗(yàn)與洗禮。而創(chuàng)新并非一蹴而就,難免有挫折、走彎路,要讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者有敢于闖蕩、勇于嘗試、百煉成鋼的歷練??梢?,如何建立試錯、容錯和糾錯機(jī)制,給創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者營造一個寬松、安心、踏實(shí)做事的環(huán)境,顯得現(xiàn)實(shí)而必要。

“雙創(chuàng)”是人才的競爭。國企是人才的儲備池,是各行業(yè)領(lǐng)軍人才的聚集高地,從股權(quán)結(jié)構(gòu)到薪酬待遇,如何建立相適應(yīng)的激勵機(jī)制,點(diǎn)燃青年人才的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新熱情,在實(shí)踐中探索出可行的模式和樣本。如此需更多地走近年輕人,聽聽年輕創(chuàng)客的心聲,在國企“雙創(chuàng)”的平臺上,培養(yǎng)、孵化出一批敢想敢為的年輕人,使其脫穎而出,挑起大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代大梁。

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